时至今日，工作已经不仅是谋生的手段，而成为了生活的一部分。工作充实者，生活必定充实。工作的乐趣会给生活增添乐趣；工作的成就会让生活信心满满。

　　对于很多人来说，不算睡觉时间，在单位的时间往往比在家更多。也正因此，许多单位都喜欢称之为大家庭。大家庭的融洽与否，直接决定着员工的工作和生活质量。

　　一个关爱员工的企业，必定是有凝聚力的企业；一名爱企敬岗的员工，必定是阳光上进的员工。

　　顺德于今年4月启动的“双爱双评”活动，就是对企业与职工因双爱而双赢的诠释和推动。

　　9月20日，顺德区“双爱双评”先进典型发布，百家“顺德区关爱员工的先进企业”、百名“顺德区爱企敬岗的优秀员工”揭晓。与此同时，顺德企业和职工代表共同发布顺德“双爱”宣言，承诺关爱职工、担当作为；热爱企业、忠诚奉献，为顺德高质量发展贡献力量。

　　作为全国首个万亿工业强区，顺德实有市场主体已超34万户，其中企业超15万户，拥有超百万产业工人。浩浩荡荡的产业大军，是顺德经济发展的主力军，若他们能凝心聚力，则是所向无敌的千军万马；若他们一盘散沙，则不仅经济无高质量发展可言，而且还将影响社会和谐和城市品质。

　　眼下，顺德正着力做好以水美城、以城聚才、以才兴城这篇大文章，从政府层面，就是努力营造一流营商环境，让顺德成为人才纷至沓来的热土；从企业角度，要吸引人才、留住人才，就必须将关爱员工贯穿始终。

　　关爱既要让企业成为一个温暖的大家庭，从各方面关心职工及其家庭，而且还要为员工提供多种学习机会，让他们有提升渠道和上升空间。因此，在关爱员工的评选标准中，除了规范劳动用工、保护职工劳动权益、改善职工生产生活环境、建立协商谈判和集体合同制度外，还有倡导职工学习提升这一条。

　　当然，企业要尽可能做到将“倡导”职工学习变为“主导”，因为，这也是双赢之举。

　　而作为职工，爱岗敬业不仅是职责所在，也应当成为一种行为自觉，因为，爱岗敬业也是一种美德。

　　双爱双赢，一路同行，企业才能走得更远，员工才会有更多获得感，城市才会更有温情。

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